Pemimpin & Eksekutif
C-Level, VP, Direktur: Membangun budaya organisasi yang inovatif dan tidak takut gagal, sehingga perusahaan siap menghadapi perubahan pasar yang dinamis (agile).
Pengalaman
Alumni yang telah bertransformasi
Perusahaan terkemuka.
Trainers bersertifikasi nasional & internasional
Selama ini kita percaya bahwa sukses cukup dengan belajar dan bekerja keras. Namun kenyataannya, tidak sedikit orang pintar yang langsung hancur dan ragu akan potensinya saat menghadapi suatu kegagalan.
Ini terjadi karena mereka terjebak Fixed Mindset dan lupa bahwa kegagalan hanyalah salah satu pilar dalam proses pembelajaran. Saatnya beralih ke Growth Mindset, pola pikir yang mengubah setiap kegagalan menjadi evaluasi strategis untuk bangkit melampaui ekspektasi.
Ubah arah hidup Anda sekarang melalui Training The Power of Growth Mindset bersama ESQ!
Merasa nyaman di zona aman karena takut dianggap tidak kompeten jika mengalami kegagalan.
Saat rencana tidak sesuai harapan, Anda langsung merasa tidak berbakat, menyalahkan diri sendiri, dan sulit untuk bangkit kembali.
Menganggap saran dan kritik dari orang lain sebagai serangan pribadi yang merusak rasa percaya diri Anda.
Melihat keberhasilan orang lain sebagai ancaman atau bukti bahwa Anda kurang mampu, bukan sebagai inspirasi.
Menganggap bahwa jika sesuatu terasa sulit, artinya Anda memang tidak ditakdirkan untuk berhasil di bidang tersebut.
Hadir sebagai program eksklusif yang akan mengubah pola pikir Fixed Mindset Anda menjadi Growth Mindset. Tidak semua orang memiliki growth mindset. Namun, untuk mereka yang ingin sukses, growth mindset bisa dipelajari melalui program ini.
*Tempat terbatas demi menjaga kualitas interaksi training.
Amankan Seat Anda
C-Level, VP, Direktur: Membangun budaya organisasi yang inovatif dan tidak takut gagal, sehingga perusahaan siap menghadapi perubahan pasar yang dinamis (agile).
Untuk menjaga kestabilan mental saat bisnis mengalami kerugian atau dinamika ekosistem pasar yang berisiko tinggi.
Agar mampu memberikan constructive feedback tanpa membunuh mental tim, serta mengubah hambatan proyek menjadi peluang pertumbuhan tim.
Membantu menyusun strategi retensi talenta, mengatasi ketakutan karyawan terhadap performa target, dan mencetak future leaders.
Membentuk mentalitas bounce-back (daya tahan tinggi) saat menghadapi penolakan klien dan kegagalan pencapaian target.
Meningkatkan motivasi, kemampuan belajar, produktivitas, dan keberanian menghadapi perubahan.
Membangun rasa percaya diri, daya tahan mental saat menghadapi penolakan kerja, serta kesiapan mental memasuki dunia profesional.
Melepaskan rasa trauma dari kegagalan masa lalu dan berhenti membandingkan pencapaian diri sendiri dengan orang lain.
Mengenali bagaimana pola pikir terbentuk dan mempengaruhi keputusan, tindakan, serta hasil.
Memahami perbedaan pola pikir yang membatasi dengan yang mendorong pertumbuhan.
Mengidentifikasi keyakinan yang tanpa disadari menghambat keberanian berkembang.
Belajar melihat masalah, kegagalan, dan tantangan dari perspektif produktif.
Mengubah cara pandang terhadap kesalahan dan feedback menjadi kesempatan.
Mengembangkan kemampuan bangkit, mencoba kembali, dan tetap bergerak.
Menyusun langkah nyata agar penerapan mindset berjalan konsisten sehari-hari.
Mengenali bagaimana pola pikir terbentuk dan bagaimana mindset mempengaruhi keputusan, tindakan, serta hasil yang kita dapatkan.
Memahami perbedaan pola pikir yang membatasi dengan pola pikir yang mendorong pertumbuhan.
Mengidentifikasi keyakinan-keyakinan yang tanpa disadari menghambat keberanian untuk berkembang.
Belajar melihat masalah, kegagalan, dan tantangan dari perspektif yang lebih produktif.
Mengubah cara pandang terhadap kesalahan dan feedback menjadi kesempatan untuk memperbaiki diri.
Mengembangkan kemampuan untuk bangkit, mencoba kembali, dan tetap bergerak ketika menghadapi kesulitan.
Menyusun langkah nyata agar Growth Mindset tidak berhenti sebagai konsep, tetapi diterapkan dalam kehidupan dan pekerjaan sehari-hari.
Peserta diajak mengenali pola pikir dan respons dirinya sendiri.
Proses pembelajaran diperkuat melalui aktivitas, refleksi, diskusi, dan pengalaman belajar.
Konsep Growth Mindset diarahkan pada penerapan nyata dalam kehidupan maupun pekerjaan.
Pendekatan ESQ membantu proses perubahan tidak hanya pada level pengetahuan, tetapi juga kesadaran diri dan pemaknaan.
Peserta diarahkan untuk membawa hasil pembelajaran menjadi langkah perubahan yang konkret.
