Tujuan Coaching Dalam Manajemen Kinerja

By Desember 2, 2019 Artikel, Coaching
Tujuan Coaching Dalam Manajemen Kinerja
expert-in-character-building

Tujuan coaching dalam Dalam Manajemen Kinerja Untuk program pengembangan diri karyawan perlu Anda perhatikan agar bisa memperoleh manfaat maksimal.

Tujuan coaching dalam program pengembangan diri karyawan yang paling utama fokus pada pribadi karyawan itu sendiri. Karyawan ibarat roda penggerak jalannya perusahaan. Tanpa kinerja baik dari karyawan, perusahaan akan kesulitan mencapai tujuan-tujuan yang telah dirumuskan.

Penyelenggaraan coaching dalam internal perusahaan telah terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan hingga 70%. Peningkatan kinerja karyawan ini juga dibarengi oleh meningkatnya manajemen bisnis dan manajemen waktu perusahaan. Ketiga faktor tersebut turut menyumbang pada peningkatan efektivitas kerja tim. 

Berbeda dengan training, karyawan menentukan sendiri apa yang ingin ia capai melalui proses coaching. Mereka dapat bertanya langsung kepada coach terkait permasalahan yang dihadapi di tempat kerja atau hal lain guna mengembangkan diri.

Lebih lanjut, berikut

Tujuan coaching dalam Dalam Manajemen Kinerja

 

Mendorong Karyawan Mengenali dan Menggali Potensi Diri 

 

Bagi perusahaan, karyawan sebagai sumber daya manusia adalah “aset” penting. Karyawan perlu diberi fasilitas untuk meningkatkan kinerjanya melalui coaching. Proses ini mendorong karyawan mengenali dan menggali potensi diri yang dimiliki lebih dalam. 

Saat seseorang tahu kelebihan dan kekurangan dirinya, ia mengerti bagaimana mengembangkan potensi tersebut. Kompetensi kerja yang dipunyai pun meningkat, sehingga karyawan mengalami peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja. Tujuan ini tentu akan membawa karyawan ke level kinerja yang positif. 

 

BACA JUGA  Tips Public Speaking, 3 Hal Yang Perlu Diperhatikan Saat Menyampaikan Pesan

Membantu Proses Adaptasi Karyawan

 

Tidak semua karyawan cakap menyesuaikan diri dengan lingkungan kerjanya. Dalam proses adaptasi, tak jarang karyawan menjumpai beberapa permasalahan mendasar, seperti sulit memahami atasan, menjalin relasi dengan rekan kerja, atau kewalahan menerima begitu banyak informasi.

Melalui proses coaching, karyawan bisa mengungkapkan masalah yang ia hadapi pada coach. Dari perbincangan dengan coach, karyawan dapat memperoleh insight soal apa saja yang bisa ia lakukan untuk beradaptasi di lingkungan kerja. Ini akan membantu karyawan mampu mengatasi sendiri permasalahannya. Ketika masalah itu tertangani, karyawan pun bisa fokus memperbaiki kinerjanya.

 

Membuat Karyawan Termotivasi Bekerja dengan Penuh Komitmen

 

Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dapat menumbuhkan motivasi bekerja secara internal. Artinya, karyawan tidak melulu harus didorong lewat pemberian reward tertentu untuk mau bekerja dengan optimal. Mereka termotivasi bekerja sepenuh hati karena merasa puas dengan dirinya sendiri dan tergerak memberikan kontribusi untuk kemajuan perusahaan.

Motivasi internal inilah yang membentuk komitmen kuat dalam diri karyawan. Ketika karyawan mampu menyelesaikan tanggung jawab tepat waktu, kinerja individu meningkat. Target tim lebih mudah dicapai berkat kinerja optimal masing-masing anggota tim. Ini jelas memudahkan perusahaan mencapai target yang lebih besar lagi. 

 

BACA JUGA  Skill yang Harus Dimiliki Para Coach Agar Coaching Berjalan Efektif

Memberdayakan Diri Karyawan dalam Pengambilan Keputusan

 

Tanpa disadari, struktur organisasi dan birokrasi ketat membuat karyawan tidak berani mengambil risiko dalam memutuskan sesuatu. Apa-apa harus menunggu persetujuan atasan dulu. Padahal, hal ini dapat memperlambat kinerja perusahaan secara umum. 

Salah satu tujuannya adalah bagaimana karyawan mampu memberdayakan dirinya sendiri dalam pengambilan keputusan. Kadang muncul situasi yang mengharuskan karyawan bertindak secara cepat dan tepat. Proses coaching membuat karyawan sadar bahwa ia cukup berdaya dan mampu untuk mengambil suatu keputusan sesuai wewenang yang dimiliki. 

 

Membantu Karyawan Membangun Relasi Harmonis

 

Relasi harmonis dalam internal perusahaan menjadi salah satu kunci kesuksesan pribadi maupun organisasi. Proses coaching dapat mengeluarkan sisi terbaik dari diri karyawan, sehingga ia menjadi sosok pribadi bersahabat dan menyenangkan. 

Kualitas pribadi demikian turut berpengaruh pada bagaimana karyawan berinteraksi sehari-hari di lingkungan kerja. Dengan relasi yang harmonis dan konstruktif, terciptalah lingkungan kerja kondusif. Ini akan membantu karyawan fokus pada kinerjanya, sehingga ia lebih produktif dalam bekerja.

Kelima tujuan coaching di atas berpengaruh signifikan dalam proses pengembangan diri karyawan. Lebih lanjut, coaching tidak hanya membantu karyawan mengeluarkan performa terbaik dirinya. Namun, bagaimana performa karyawan itu juga dapat berkontribusi signifikan pada kinerja tim dan perusahaan. Maka, program coaching harus dipandang sebagai suatu kebutuhan dasar perusahaan untuk melangkah maju. 

Sekarang, Anda tahu bahwa memajukan perusahaan bukan sekadar upaya menaikkan penjualan saja, tetapi juga bagaimana memberdayakan SDM yang ada. Untuk itu, Anda dapat menggandeng ESQ Leadership Center (ESQ LC), lembaga training motivasi terbaik di Indonesia, guna menyelenggarakan program ini di perusahaan.

ESQ Leadership Center (ESQ LC) sebagai lembaga training motivasi terbaik di Indonesia dibawah kepemimpinan Ary Ginanjar memiliki lebih dari 40 program training untuk semua kalangan usia. Anak, remaja, dan dewasa bisa mengikutinya.

Semoga artikel ini bermanfaat:

BACA JUGA  Motivator Anak Indonesia, 3 Hal Yang Seringkali Membuat Anak Takut

Tujuan Coaching Dalam Manajemen Kinerja

Baca juga :

Tidak Hanya Profesi Dokter dan Psikolog yang Bisa Buka Praktik, Coach Juga!
Bagaimana Tips Memilih Coach Yang Tepat
Manfaat Coaching bagi Mahasiswa untuk Persiapan Kerja

Talent Based Coaching Indonesia - ESQ - Belajar Menjadi Coach - Training Sertifikasi Coach

Anda tertarik mengetahui tentang Program Pembentukan Character dari ESQ Training? Ikutilah berbagai artikel inspiratif dari ESQ Training dalam sejumlah topik yang berbeda. Secara teratur kami merilis berbagai update terbaru mengenai pembentukan karakter, perjalanan meraih kesuksesan, penguatan mental, pendidikan di dalam keluarga, keterampilan public speaking, serta pengasuhan anak dan remaja dengan metode peningkatan Kecerdasan Emosional dan Spiritual.

Untuk mempelajari cara melakukan pengembangan karakter untuk penguatan sumber daya manusia di dalam perusahaan demi kelangsungan bisnis dan perkembangan langkah dalam menghadapi beragam persaingan yang kian sengit, dapat mengikutkan karyawan di Personal Transformation Program serta Training Character Building

Bila di dalam perusahaan Anda membutuhkan pendekatan kepemimpinan yang mampu merangkul karyawan, dapat mengikuti berbagai program dari ESQ Coaching Academy.

Untuk memiliki kemampuan Public Speaking. Untuk membangun Perjalanan Meraih Kesuksesan, anda juga bisa ikutan Training Public Speaking. Untuk mendapatkan sertifikasi resmi nasional dari badan nasional sertifikasi profesi melalui Lembaga Sertifikasi Profesi ESQ untuk keahlian coaching, public speaking, kemampuan trainer, dan membangun budaya perusahaan.

Bila karyawan Anda memiliki masalah dalam pengelolaan keuangan pribadi atau ingin membentuk angkatan kerja yang memiliki kemampuan finansial tinggi dan memiliki Rich Mind anda dapat mengikuti Training ESQ Rich Mind .

Untuk membangun ketangguhan perusahaan dengan kemampuan memimpin yang dapat menanamkan pengaruh positif melalui kata-kata dan inspirasi, Anda dapat mengikutsertakan Para Calon Pimpinan di Perusahaan Anda di Training ESQ NLP (Neuro Linguistic Programming) dengan klik disini.

Bila memiliki kesulitan atau masalah di beberapa sisi seperti keluarga karyawan yang disharmoni atau tidak rukun, yang dapat mengakibatkan menurunnya performa pegawai. Bila itu masalahnya, bagi para karyawan yang memiliki keluarga di Organisasi Anda, dapat mengikuti program  ESQ Parenting . Untuk pengembangan karakter anak, dapat klik disini. Untuk penguatan karakter remaja, dapat mengikuti Program Pendidikan Karakter Untuk Anak dan Remaja .

Untuk melakukan perkembangan di organisasi dan korporasi Anda, Anda dapat mempelajari cara membangun budaya perusahaan, mempelajari cara menciptakan strategi yang tepat untuk perusahaan di ACT Consulting

Bila dalam perusahaan Anda sejumlah pegawai akan Pensiun, mereka memerlukan pelatihan untuk menguatkan mental dan memperkaya keterampilan wirausaha, kecerdasan keuangan, dan mengelola kesehatan, Anda dapat mengikutsertakan dalam Training Masa Persiapan Pensiun .

Untuk mendapatkan bantuan mengenai cara membentuk karakter para pegawai dan pimpinan hingga dapat mengakselerasi perubahan yang kompetitif di organisasi Anda, ESQ Training memiliki langkah-langkah dan metodologi yang diperlukan. Hubungi kami via email di info@esqtraining.com atau telepon ke 0821-2487-0050 (Gisri).

Anda Ingin segera meraih pencapaian tertinggi dalam hidup Anda?
Dapatkan 30 Video Motivasi Gratis dari ESQ 165 melalui email Anda



Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

id_IDIndonesian
en_GBEnglish ms_MYMalay id_IDIndonesian
Open chat
1
Pagi! Ada yang bisa Kami bantu?
Powered by